Ⅰ. 도 입
1. 근로시간 단축 논의의 배경과 의미
(1) 논의 배경
근로시간 단축
은 다른 선진국 및 후발 산업국의 근로시간에 비해 장시간근로를 하는
우리나라 근로자들의 근로조건 개선을 위해 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.
IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리
Ⅰ. 서론
1. 문제상황
최근 법정근로시간 단축 및 이와 관련되는 논의가 노사간 주요쟁점의 하나로 대두되고 있다. 노동계에서는 우리나라가 장시간노동국가라는 후진적 관행에서 탈피하고 장시간근로에 따른 높은 산업재해율을 해소시키기 위하여, 그리고 근로자의 삶의 질 향상과 고용창출 기
1. 근로시간 단축의 필요성
근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제이다. IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의가 되어오다가
시간을 단축하고 보다 많은 사람들이 노동할 수 있도록 보장하여야 한다는 문제의식이 확산되었다.
그 점에서 지금의 노동시간 단축운동은 일반적인 의의를 가지고 있다. 그것은 한편으로는 자본주의적 생산의 계속선상에서 노동자의 생존을 방어하는 차원의 성격을 지니지만, 다른 한편으로는 고용
Ⅰ 서
1 근로시간 보호의 필요성
근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.
2 근로시간 보호의 입법체계
근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하
타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전
근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로
1. 주 52시간 근무제 정의
주 52시간 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.
이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근
4. 기업의 인사노무 대응 방안
임금삭감 없는 법정 근로시간의 단축은 단기적으로 비용압력임에는 틀림없지만 연월차 휴가, 생리휴가 등의 합리적인 조정과 유연한 시간제도의 확대를 통해 기업의 비용부담을 완화시키는 보완적 조치가 함께 도입되고, 도입 시기를 규모별로 차별화하는 등의 내용이